IT互联网、金融和教育培训最喜欢留学生,但没有人会特殊照顾你
脉脉
2019-05-16 07:59:43

当今天再来谈论海归时,职场人们已经更为理性,也不再笼统地以“海归”一词概括所有的海外回国者。有人在起跑线上已经开始了规划,以求进入全球顶尖学府,而有人,则觉得多元文化的体验,比学历本身更为重要。

根据中国教育部披露的数据显示,2017年中国内地出国留学生人数突破60万人,同比增长11.74%,同年回国留学人员达48.09万人,相比2016年增长14.90%。

根据2018年11月由花旗银行、第一财经、英孚留学备考与职业成长平台脉脉共同针对留学主题调研《留学,你是不是想简单了》的报告结果显示,“就业难”的问题,同样摆在了海归的面前,在雇主对留学生的考察中,是否是名校毕业、留学学制长短、是否有行业实习经验,都成为留学生们回国就业被考量的重要因素。

根据脉脉的数据,截至2018年10月,在该平台雇主发布的招聘信息中,特别提出对海外背景要求的职位约占整体职位数量的2%。

“现在的就业环境是一个相对平等的环境,换言之,留学生所受到的特别照顾正在消失,海归的光环也在逐渐消失。”知乎 HR 副总裁段晓庆接受媒体采访时说。

但留学的价值是否因招聘市场的愈发严峻而丧失其意义,答案亦是否定的。

当留学成为一个家庭的规划

如今的海外留学,已经变成了从起跑线上就开始准备的工作。

林佳凝为孩子制定了一套明晰的教育规划,从幼儿园开始,她便把大儿子送去国际幼儿园参加双语课程,尽早接触英文的学习环境。在小学阶段的1至3年级,她选择把孩子送去普通公立小学,目的是为了让他养成良好的学习习惯和集体意识,而后续4至6年级的教育,则被安排到国际小学继续完成,保证孩子持续地沉浸在全英文授课教学环境当中。另外,从幼儿园开始直至现在,林佳凝都让孩子持续参加英语培训班,扩充额外的英语能力培训。

有一件事让林佳凝犹豫了很久,那就是何时让孩子出国。“我曾经想过高中就把孩子送出国,因为这样在同等条件下更容易申请到国外的优秀名牌大学,但最后还是决定让他继续接受完国内的高中教育,主要还是想夯实他的中文基础,不至于让母语环境的文化氛围过早流失。”林佳凝说。

孩子的兴趣发掘和生活独立自理能力的培养是林佳凝极其重视的。从小学一年级开始,每年的寒暑假,她都会安排孩子去参加国外的冬、夏令营活动,并且会让孩子主动选择他自己感兴趣的项目。

“ 比如他会去欧洲参加历史文化相关活动的夏令营,亦或是去美国参加自然科学或一些机器人编程的体验项目,都是完全由他自己选择,目的就是为了让他尽早地开阔眼界,接触新知,熟悉国外的生活环境和文化氛围。”

在此次调查问卷对于家长的问题搜集中,有70%的家长认为外语培训有助于提早帮助孩子适应海外留学生活,排在后位的依次为带孩子出国旅游、参加海外冬夏令营、就读国际学校或国际班以及培养艺术和体育专长等。

美国常春藤名校毕业的秦英这样描述留学经历,“真正的留学就像升级打怪,步步皆关卡。留学这场“游戏”,不仅关乎学习能力、生活技巧、情商掌控甚至也是对父母家庭的一次考验,它真的没有凭空想象的那样简单,其中的五味杂陈,或许只有经历过或正在经历的人才能有所体会。”

说到底,留学并不是一件简单的事情,这不仅关乎留学生个人,同时关乎于整个家庭。从家长对子女留学前学习、生活上的一系列准备,再到留学生们对自己心态变化的知悉和转变,以及需要更早地明晰自己的职业发展规划和后续的选择,从前期、中期再到后期都不是一件易事。完全独立的留学生活、应对并化解未知的挑战,或许能够发掘出一个人背后的潜在价值,让其获得真正的成长。

早做规划 “软硬”兼顾

根据脉脉数据研究院的数据,截至2018年10月的一年间,发布有海外背景人才需求职位最多的前三个行业分别是IT互联网、金融和教育培训。其中,IT互联网行业对海外背景人才的需求量同比增加,这一现象与大量中国本土企业出海谋求全球化发展紧密相关。

固然海归光环和前些年相比早已是风光不再,但只要能拥有跨越时代的软实力,同时又能耐下心来潜心历练,既对本土企业的业务有深入了解,又能利用海外经历进行跨文化的业务拓展,那么海归这一群体仍然可以在新环境里释放出新的光芒。

“一定要早做规划。”汉高中国招聘负责人Aaron每次在与应届海归求职者沟通时,都会产生这样的感概。在他接触的海归中,绝大多是都是在毕业前两个月才开始着手准备求职简历和搜集公司信息,并通过海投的方式,寻找职位。“这样的准确率较低,并且浪费时间,尽早准备,做好资料积累是回国留学生们最先也最应重视的事情。” Aaron说。

Aaron也提出,海归具有明显的后发优势,出国留学的经历从一定程度上可以证明一个人的独立性,海外的生活经历,使得大部分海归都具有视野开阔、思维活跃、创新力强以及较强的团队协作解决问题的能力。“大多数海归都需要在经历过一段融合期后,才能把这部分潜力完全释放出来,他们之后的职场发展曲线也会很快地上升。”Aaron说。

不难看出,海归是否变海待的决定因素,是留学人才对自己职业生涯的规划能力。提高专业技术水平,综合能力和视野的同时,要清晰自己的职业规划和发展路径,明确职业所需的各种能力。留学生要做到及时了解国内校招流程、努力做到与招聘企业方需求方之间的信息对称、增加公司实习工作经验,这样才能缩短求职空档期,让自己成为更受职场欢迎的海归人才。

多样视野和多元经历可能比学历更重要

当留学的光环效应褪去后,人们更看重这段经历所带来的软实力提升。

“对于海归而言,无论知识技能或文化经历所带来的提升,都能为其后期的职场加分。” 北森高级副总裁、人才管理研究院院长周丹说。

大黄并不是海外回国的留学生。她在成都的写字楼做过几份都还不错的工作,收入体面,买房轻松,但她还是选择要在年轻时“多去看看“,便申请了新西兰的打工旅行签证。一边旅行一边打零工,经历了很多以前不会做以后也不可能做的工作。

其中一份工作是给猕猴桃采集花粉,这听起来是一份颇为文艺的工作,但却十分辛苦,需要把猕猴桃的雄花摘下来烘干,然后把花粉筛出来,再做人工授粉。“搜集好的花粉都很贵,受天气影响,有时候猕猴桃的花下午才有,那花粉就要需要晚上来筛,工作时间极不固定。有时下雨,晚上七八点摘花的工人才把花送过来,便需要忙到凌晨。”

旅行中,大黄认识了来自台北,一样是从大公司辞职来旅行的小艾。两人成为了情侣,也一起做出了回成都结婚定居的决定。

结束自由自在的旅行状态,开始柴米油盐的生活,两人决定把旅行这件事做成生意。

两人选择的切入点是入境旅游平台。带国外游客深度游四川是一个可以迅速上手的模式,而面向国外游客的熊猫社群的也在规划中。曾经的海外经历,让他们可以更顺利地找到客群。对小艾来说,在他看来,理想的城市包容自由有多元文化和人情味,还需要有好吃的食物,离大自然恰到好处的距离。这些成都挺符合。

但做起生意来,最难适应的部分则是人际关系。比如,当地司机导游对客人的旅行体验很关键,到成都来碰到的司机,有的抽烟,有的在服务过程中摇下车窗吐痰……各种状况百出。一开始小艾会十分生气,和师傅产生争执,但在一次次教训中,也算是学会了和他们相处的方法。现在有时候去川西一些小县城,小艾已经能跟当地人摆个龙门阵了。

“不去深入思考和了解不一样的文化,很容易在新环境里故步自封或者是为了心理安全感去寻找舒适圈。“小艾说,”我高中去美国读书时有过更深切的感受,那时候我就强迫自己多和本地同学来往,学着真正融入进去。”

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