2022年度靖远县乡镇卫生院公开引进急需紧缺专业人才的公告

黄河印象
一个月前  
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为加强我县卫生健康系统人才队伍建设,优化人才队伍结构,促进卫生健康事业持续、科学发展,根据白银市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委《关于印发白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案(试行)的通知》(白组通字〔2019〕146号)、中共白银市委办公室《关于印发白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法(试行)的通知》(市委办发〔2020〕31号)、省卫健委《关于加强全省基层卫生健康人才队伍建设的通知》(甘卫人函〔2022〕106号)等有关规定,现就2022年度靖远县乡镇卫生院公开引进急需紧缺专业人才有关事项公告如下:
一、引进计划
本次共引进医疗卫生类急需紧缺人才45名,其中预防医学/公共事业管理8名,医学检验/技术5名,临床医学15名,中医学/中西医临床医学7名,口腔医学5名,医学影像学/技术5名,具体岗位详见《靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺人才岗位需求表(附件1)。
二、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利。
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,具备坚定的政治素质,品行端正,综合素质好。
3.急需紧缺专业人才学历为全日制普通高等院校大学本科(包括民办院校、三本院校、专升本院校)及以上学历,学士学位(具体学历、专业及其它任职资格条件以岗位表要求为准)。
4.本科学历年龄在30周岁及以下(1992年4月30日以后出生),硕士研究生学历可放宽至35周岁(1987年4月30日以后出生),2022年应届高校毕业生不受年龄限制。
5.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.应聘人员只能报考招聘列表中的一个岗位,具体学历、专业及其它资格条件要求以岗位表为准。
7.有下列情形之一的不得报名:曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;现役军人;免费医学订单定向生;历年各类招聘中违约人员;白银市范围内(三县两区)已就业人员;毕业时未取得毕业证、学位证、就业报到证或在校期间有不良记录者;具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次公开引进工作,成立靖远县2022年公开引进急需紧缺人才领导小组(以下简称领导小组),由领导小组统一组织,按照发布公告、组织报名、资格审查、专业答辩、体检、考察、公示等程序进行。
(一)发布公告
通过白银市靖远县人民政府门户网站向社会发布人才引进公告,并在健康靖远微信公众号进行宣传。
(二)网上报名及资格初审
本次报名采取网络报名的方式,每名报考人员限报一个岗位。
2.报名时间自公告发布之日起10个工作日,上传《靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》JPG格式电子版及相关报名材料JPG格式电子版至岗位对应邮箱(标题备注为“专业+姓名+电话号码”),以符合规定的电子邮件发送时间为准。往届毕业生网上报名时须上传户口簿(首页及本人页)、本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆学信网下载)、《就业报到证》(已签约就业单位又解约的高校毕业生,还须出具《解约函》或《解除劳动合同协议》)等以上证件原件JPG格式电子版。2019年及以前毕业生需提供岗位表中所要求的相关执业资格证及证明。资格复审时提供以上证件原件及复印件1份、《靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》及近期正面免冠2寸彩照3张。应届毕业生网上报名时须上传户口簿(首页及本人页)、本人身份证、就读学校提供的毕业生《就业推荐表》等以上材料原件JPG格式电子版。资格复审时提供以上证件原件及复印件1份、《靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》及近期正面免冠2寸彩照3张。提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效,符合选报岗位报考条件,否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。
4.报考人员及时查看本人邮箱,收到“XXX同志,您提交的报名已初审通过,请加入QQ群”字样即为通过资格初审,否则未完成报名。已通过资格初审的,不能改报其他岗位。报考人员因个人填报信息错误而导致的其他后果,由报考者本人负责。报考人员需提供准确、有效的2个联系方式。
5.已通过资格初审人员须加入QQ群,具体面试考核通知事宜发布在QQ群,不再另行通知,请随时关注,未按时参加面试考核的人员视为自动放弃。
6.此次报名不收取任何费用。
四、资格复审和考试方式
1.资格复审和面试答辩时间地点根据疫情防控要求另行通知。
2.考试方式:考试采取面试答辩的方式,分岗位专业知识答辩和综合能力答辩两项,评定出综合成绩。
每位考生考试总时间13分钟,其中岗位专业知识答辩时间8分钟,综合能力答辩时间5分钟。分值均为百分制,成绩计算保留两位小数,岗位专业知识答辩占60%,综合能力答辩占40%。
总成绩=岗位专业知识答辩成绩×60%+综合能力答辩成绩×40%,岗位专业知识答辩成绩低于60分的不再进行综合能力答辩。所有引进岗位报考人员数等于或者少于报考岗位所引进人数时,考生专业知识答辩≥60分,不再进行综合能力答辩,直接进入体检等环节。
五、体检、考察、公示
1体检。根据引进人员的考试总成绩,按引进岗位人数等额确定体检人员名单,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自行承担。体检工作在靖远县人民医院统一进行。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,取消其聘用资格。体检不合格的,取消聘用资格,空缺岗位可依据面试成绩依次递补。
2考察。按照德才兼备、以德为先的原则,由领导小组办公室负责对体检合格的拟聘用人员进行考察,采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习等情况,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地予以评价。考察后,写出书面考察意见。考察对象需提供无犯罪记录证明等政治审查资料。考察中发现提供虚假材料、填报虚假信息的应聘人员,不予聘用,空缺岗位可根据面试成绩依次递补。
3公示。体检、考察合格人员,在靖远县人民政府等网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满,如无影响聘用的相关情况,按相关规定办理聘用手续,纳入事业编制管理,享受事业单位正常工资福利待遇。
六、引进结果备案和聘用
经面试、体检、考察、公示等环节合格的人员,由靖远县卫生健康局审批,引进结果分别报县委编办、县人社局备案。并按照编办、人社等部门有关规定,为聘用人员办理入编手续和工资手续。
七、待遇及身份确定
经考察后录用人员,均属正式职工,有空编则自然入编,无空编时,经县编办统筹调剂后,先办理入编手续,待用编单位因自然减员或人员调出腾出空编后,再收回调剂编制。符合医师规范化培训条件的录用人员必须在聘用单位工作满三年后方可参加住院医师规范化培训。录用人员管理按照有关规定全部实行承诺制,一经录用,必须保证在聘用单位服务满6年方可调离(规范化培训期间除外)。违约聘用人员纳入诚信体系,并按有关规定向用人单位交纳录用后领取全额工资200%的违约金。
八、监督检查
为确保此次公开引进工作严肃、公正、透明,成立专门监督组全程进行监督,进一步增强引进工作的公开性和透明度,确保应聘人员对引进工作的知情权、参与权和监督权。严格执行工作程序、工作制度和保密规定,严肃考试纪律。违反有关规定和工作要求,对引进工作造成不良影响的单位,给予通报批评;对违反引进考试纪律的工作人员,视情节轻重,给予取消工作人员资格、调离工作岗位或相应的纪律处分。对违反考试纪律的应聘人员,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格等处理,并记入本人诚信档案。上述人员在引进工作中触犯法律的,交由司法机关依法处理。
从事引进工作相关人员,凡与应聘者有需要回避亲属关系的,全部实行公务回避。
附件:1.《靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺人才岗位及条件表》
2.《2022年度靖远县乡镇卫生院公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》
靖远县卫生健康局
2022年5月16日
靖远县乡镇卫生院2022年公开引进急需紧缺专业人才岗位及条件表
2022年度靖远县乡镇卫生院
公开引进急需紧缺专业人才报名登记表
应聘岗位:靖远县乡镇卫生院 岗位名称:
注:1、“惩处情况”请说明有无违法违纪记录。
2、请将证件材料附后。
★来源:靖远县人民政府官网
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