四川郫都:分类跟踪培养优秀年轻干部

央广网成都5月1日消息 近日,成都市郫都区委十五届二次全会提出,每年选派不少于50名年轻干部到重大项目、重点工程、重要工作一线历练,源源不断培养选拔德才兼备高素质、专业化优秀年轻干部。

去年来,郫都区采用理论培训、“专员”跟踪、实践锻炼等方式,建立年轻干部分类跟踪培养机制,让每个年轻干部有干劲、有奔头、有希望。

郫都区委十五届二次全会 央广网发 郫都区委宣传部供图

3月下旬,郫都区局级领导进修班暨新提拔区管干部任职培训班举行,来自街道(镇)和区级部门共57名“80后”副处级年轻干部在区委党校集中参加培训,本次培训为期1个月,课程涵盖党史党建、党性教育、城乡发展治理等内容,以理论学习、互动研讨等方式开展,旨在进一步提升年轻干部政治素养和履职能力。去年以来,通过开设政治能力提升班、年轻干部“铸魂”班等培训班,已累计培训550余人。

聚焦紧缺专业,通过动态储备、“专员”跟踪,加强专业训练。围绕工业科创、智慧治理、规划建设、财政金融、农业农村等7类紧缺专业,筛选50余名培养潜力较大、具有相关专业背景或工作经历的年轻干部进入“动态库”。选派21名组工干部担任“专员”,对入库年轻干部“一人一档”建立“成长日志”,每两月召开1次“专员碰头会”,每季度开展1次谈心谈话,每半年召开1次座谈会,每年开展1次年度总结,有针对性地“跟踪”培养一批专业素质高、业务能力强的优秀年轻干部。

选调生在讲解 央广网发 郫都区委宣传部供图

针对年轻干部经历单一、经验不足等问题,采取上挂、下派、交流任职等方式,加强实践锻炼。启动互派挂职“青帆计划”,首批计划安排30名干部在区级部门、街道(镇)、国有企业之间轮岗交流,促进干部向“一专多能”发展。结合乡村振兴、科创新城建设,选派75年轻干部到经济发展一线工作。同时,把“选调生”到村任职作为培养锻炼年轻干部、整合链接优质资源的“育人助村”双赢工程。唐昌镇34名驻村选调生,助力基层解决“路灯缺”“停车难”“川西林盘保护修复”等群众急难愁盼问题70多个。