栖霞市苏家店镇:“四抓四促”建设高素质干部队伍

齐鲁网·闪电新闻4月27日讯 “大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展以来,苏家店镇紧紧围绕市委“1+235”总体部署,通过“四抓四促”全面提升干部专业化能力建设,变外行为内行、变内行为专家,为建设山清水秀的幸福新栖霞贡献力量。

抓多元培训促提升。立足乡镇工作实际,通过“上讲台、全员学、集中训”等方式,推动多种学习方式有机融合。苏家店镇主要领导重点讲方法、讲策略、讲措施,班子成员和站所负责同志重点讲业务、讲技巧、讲政策,推动干部综合素质整体提升。截至目前,主要领导上讲台2次,带动班子成员上讲台8次、站所负责同志上讲台4次,培训742人次。举办2次“每周夜校”学习,重点学习安全生产、疫情防控等重点业务知识,累计134人次参加。充分发挥镇级党校作用,围绕乡村振兴、疫情防控、安全生产、基层党建等开展4期业务培训,参训413人次。

抓平台建设促练兵。紧密结合现有工作实际,根据苏家店镇干部队伍现状,统筹考虑重点工作、年龄结构等,合理搭建干部练兵平台。全面深化“果都先锋连”建设,开展“师徒结队共促发展”活动,每名年轻干部结合各自工作领域,与1名副科级干部组成“师带徒”小组,通过“互评、实考、展演”等环节,促进共同成长。对新考录年轻干部,第一时间安排担任包村干部,加强基层工作经验培养积累,推动年轻干部早日成为基层工作的行家里手。对一般干部,依据干部自身特点,安排到乡村振兴、疫情防控、美丽乡村建设、征地拆迁等急难险重岗位,进一步提升干部处理复杂问题能力。

抓讲评结合促落实。结合每月重点工作,组织村党支部书记、第一书记、管区区长等进行逐一述职汇报,由分管领导进行点评,总结经验、找准不足,为下步更好做好有关工作夯实基础。目前已经开展1次述职评议活动。结合农村人居环境整治工作,51个村党支部书记“喊出口号、亮出目标”,在微信公众平台对外公开,并邀请群众进行线上投票,全面展示苏家店镇人居环境整治成果,选出人居环境整治标兵。

抓比武打擂促发展。坚持把各项重点工作进展情况作为检验干部业务能力的“试金石”,围绕“四好”农村路、镇驻地改造提升、美丽乡村示范片建设、软弱涣散基层党组织专项整治、“三无”村创建、招商引资等重点工作,实行“蓝黄红”标识,推动工作落实落地。全面叫响“唯旗是夺”口号,每月张榜公开各管区、各站所重点工作进展情况,对进展速度快的授予“红旗”,对未达到进度要求的授予“白旗”,奖励先进、鞭策后进。

闪电新闻记者 于蓓佳 报道