【黑龙江林业报】龙江森工：吹响“能力作风建设年”集结号

按照省委、省国资委关于在全省开展“能力作风建设年”活动的有关要求部署，龙江森工集团党委于4月2日全面启动“能力作风建设年”活动。集团上下各部门、各单位积极响应，纷纷制定实施方案，统筹推进“能力作风建设年”活动走深走实，为实现森工高质量发展奠定坚实基础。

集团公司“能力作风建设年”动员部署会议召开后，各有关部门、单位积极行动，把开展好“解放思想、高质量发展”研讨作为开展“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，形成全森工活力迸发的生动局面。

黑龙江森工森林食品集团有限公司员工围绕“到2035年森工应该实现什么样的目标”等问题，紧密结合公司定位和工作实际，为建设现代化新森工提出具体建议，勾勒企业未来发展路径。

黑龙江生态工程职业学院党委以召开党委扩大会议、专题会议的形式，深入学习全国两会精神和集团公司党委会议精神，并结合自己分管领域工作或各自工作岗位职责进行交流发言，在沟通和交流中碰撞新发展的火花。

为进一步增强林区党员群众干部职工责任感，充分调动广大党员群众干部职工为企业发展建真言、献良策、做贡献的积极性，穆棱、双鸭山、鹤立、苇河等林业局有限公司通过开展专题学习会议、座谈会议，以“我为企业献一策”主题党日活动等为建设现代化新森工提建议、献良策。

活动开展以来，龙江森工集团各部门、各单位通过打造“林海先锋”党建品牌，广泛开展“书香森工”等活动，推行“五个一”工作法，强化“四个体系”建设，切实提升广大党员干部职工能力作风。

集团党委组织部结合“能力作风建设年”活动，引导广大组工干部进一步强化思想淬炼、政治历练，切实提升能力、锻造作风，营造担当作为、锐意进取的浓厚氛围。

森工集团森林防火部紧扣森工发展大局，全力打造集“标准化、科技化、半军事化”为一体具有龙江森工特色的“森林消防铁军”。

人力资源部以“学习型企业创建行动”为抓手，组织全体党员干部开展了“书香林海”系列学习第一期《之江新语》。同时，组织开展“三诺两评一考”活动，并将考评结果应用到绩效考核、评先选优等工作中。

绥阳、柴河、绥棱等林业局有限公司活化活动载体，针对疫情防控形势，打造“空中课堂”、党史教育等，以灵活多样的方式促进学用结合、知行合一，形成勤学笃学的浓厚氛围。

活动开展中，森工各级宣传部门及时制定宣传报道方案，充分运用报纸、电视、“两微一端一抖”等新媒体平台，宣传“能力作风建设年”活动的进展、经验和成效。

集团融媒体中心充分发挥《黑龙江林业报》《龙江森工要闻》主流媒体和“龙江森工”微信公众号、微博、网站视频号、电子大屏等新媒体作用，强化宣传报道主题设定，开设专栏专题专版，及时报道各地动态消息，反映全林区能力作风建设的新变化、新成效。

沾河、方正等林业局有限公司充分利用电视新闻、微信平台，通过报道活动动态、发表理论评述等形式，积极宣传在能力作风建设年活动中涌现出的好做法、好经验。

大海林、通北、苇河、鹤北、东方红、绥阳等林业局有限公司制作大量宣传品，通过宣传板、宣传栏、广场大屏等媒介宣传能力作风建设年活动的内涵要义，让活动在干部职工中入心入脑，营造了良好舆论氛围。

为打好能力作风攻坚战，龙江森工集团各部门、各单位把开展“能力作风建设年”活动与全年重点工作任务结合起来，推动各项工作齐头并进，用发展成效检验能力作风建设成果。

集团党委宣传部通过“能力作风建设年”活动，进一步解放思想、转变观念，拓宽宣传格局，改进工作方法，转变工作作风，努力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良、能打胜仗”的宣传队伍。

兴隆、通北、山河屯等林业局有限公司“能力作风建设年”活动启动后，及时组织各专项工作组召开推进会议，列出“时间表”和“任务图”，分类别、分层次推进此项活动在公司各级干部中扎实开展。

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