单比工资待遇，公务员四级主任科员大致与专技中级职称十级岗位相当，局部甚至比中十还要高。
以本单位为例。单位一个小年轻，92年，今年4月刚晋升四级主任科员。目前他每月拿到手的工资3700多，含车补、物业补贴、通讯补贴。年终绩效奖励分三部分，一是综合绩效奖励，与单位年终考核等级关联，一般是二等，极少数年份一等，二等大概可以拿23000，一等多三千元上下；二是专项小绩效，比如精神文明奖、平安建设奖等，一个小绩效2000-4000不等，也许年终考核相关，一般不会超过四个，这部分一年可以拿个八九千；三是职级奖励，七八千左右。总计年底在36000-40000之间。算下来，他一年可以拿八万多的到手收入，加上公积金九万多将近十万。
与他同时晋升的单位二层事业单位一个中级职称岗位人员，聘用到中十岗位，工龄比他多十年，目前每月到手的收入是3000多，不包括每月30%的绩效返还，大概800元左右，相当于每月拿3800多元的工资。年终绩效参照公务员标准核发，单位几等，他拿几等，包括专项绩效在内都可以拿，到没有职级奖励，也就是一年差不多要少小一万。表面上看每月事业中十的工资比公务员四级主任多百把块钱，实际上加上年终绩效收入比四级主任科员还少那么几千。要知道，上面这个中十的事业编工龄还没小年轻长，职称也不低，收入反而少，由此可见事业编和公务员的待遇差距。