腾讯证券6月22日讯，格力电器今日收跌2.52%，报49.82元，股价再创1年来新低，成交金额超54亿元。最近两个交易日，格力电器累计跌7.2%，市值蒸发232亿元。
消息面，6月20日晚间，格力公布的第一期员工持股计划称，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占比27.68%。
该员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份，购买价格等于公司近期回购股份均价的50%，参加对象包括董监高人员等。
格力员工持股计划公布后，迅速成为各大投资者社区热议的焦点，不少投资者对于5折定价、董明珠认购比例、业绩考核目标等表达不满，更有投资者声称：要像当年否决银隆收购案一样，在股东大会上投反对票。
对于格力的此次员工持股计划，投资者吐槽的焦点集中在三个方面：员工认购的价格打5折，定价过低；董明珠一个人拟认购股数上限为3000万股，占比27.68%，有点“吃相难看”；业绩考核目标太低。果真如此吗？下面我们分别看一下：
首先，从定价来看，格力此次5折定价是否合规？知名证券维权律师、上海久诚律师事务所主任许峰表示，按照《上市公司股权激励管理办法》第23条的规定，此次“打5折”的定价并没有问题，科创板甚至突破了“打5折”的限制，股权激励价格到2、3折都是可能的。
其次，董明珠一个人拟认购股3000万股，是否“吃相难看”？这个属于见仁见智的问题，类似的案例也在A股中出现过。2019年8月份，伊利股份也推出一个58亿元的股权激励方案，同样是半价认购，伊利董事长潘刚一个人占比33%。消息公布后，伊利股价第二日暴跌8.8%，可见类似的计划对于股价短期的确有冲击。
最后，此次员工持股计划的业绩考核目标太低？根据格力电器的公告，本员工持股计划的考核指标分别是“2021年净利润较2020年增长不低于10%”和“2022年净利润较2020年增长不低于20%”。
据此测算，2022年格力的净利润将不低于266.10亿元，勉强比2018年的业绩多一点。如果这样看起来，此次持股计划的业绩考核目标的确太低，同时也说明，格力可能还需要两年才能走出困境。
不过也有机构对于此次员工持股计划表示看好。国信证券认为，随着员工持股计划落地在即，格力的治理结构改善可期。空调主业不断扩展应用领域，在冰洗等其他家电产品上快速开拓，在智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业实现突破，未来有望持续为公司贡献增长动力。