选好“带头人”,奋斗新征程——五华区10个街道社区“两委”换届剪影

昆明五华发布
3月前   昆明市五华区融媒体中心官方账号
自社区“两委”换届选举工作开展以来,五华区各街道党工委当好换届选举“主心骨”,确保组织指导“双向发力”,下好舆论引导“先手棋”,确保宣传实操“步调一致”,截止2月5日,全区10个街道全面完成2021年社区“两委”换届选举工作,新当选的社区“两委”成员实现“年龄降、学历上、能力优”工作目标。
护国街道
2月4日,随着护国街道威远街社区居民委员会换届选举工作的结束,护国街道7个社区“两委”换届选举工作圆满完成,共选出新一届社区“两委”成员61人。此次换届过程平稳有序,选出了一支党员群众认可、组织满意、素质过硬、信念坚定的班子队伍。新一届“两委”成员学历、年龄较上届“一升一降”,实现整体优化提升,同时换届选举工作充分调动了社区党员、群众参与社区建设的积极性与主动性,为社区党组织、社区居委会的发展打下了坚实的群众基础。所属的7个社区共选举产生居委会主任7名,副主任7名,委员21名。班子成员大专及以上学历占比从73%上升到80%,平均年龄从48.5岁下降到40岁,实现学历、年龄“一升一降”目标;有12名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子;女性居委会成员比例达71.4%。
大观街道
大观街道强化领导确保“心中有谱”,抓住重点确保“心中有底”,规范环节确保“心中有责”,提前部署、切实谋划、做足准备,制定换届“流程图”“进度表”,明确街道、社区两级工作任务和关键时间节点,逐一推进、对表销号,有效确保“两委”换届工作“把控到位、统筹到位、依法依规到位、目标实现到位”。截止2月5日,所属的8个社区全部完成换届工作,共有“两委”班子成员58人,平均年龄40.9岁,其中35岁以下18人,每个社区“两委”班子成员中均有1至3名35岁以下年轻干部。社区党组织委员平均年龄下降13.1岁,35岁以下年轻干部比原来提高100%,大专以上学历占比提高38.4%;社区居委会委员平均年龄下降5.7岁,35岁以下年轻干部比原来提高30%,大专以上学历人数与上一届基本持平。
华山街道
华山街道严格把好“人选关”“程序关”“纪律关”“保障关”,在候选人产生、各项法定流程步骤、换届纪律、大会选举后勤保障等方面提前谋划、周密部署,切实优化班子队伍,把握关键环节,坚持正风肃纪,确保选举合法、流程合规、推进有序。截止2月3日,华山街道各社区居委会换届选举工作顺利完成,所属的10个社区共选举产生居委会主任10名,副主任10名,委员30名。班子成员大专及以上学历占比由67.44%上升到77.5%,平均年龄由43.09岁下降到42.63岁,实现学历、年龄“一升一降”目标;有8名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子;女性居委会成员比例达72.5%,交叉任职比例达48.15%。
龙翔街道
截止1月22日,龙翔街道所辖7个社区“两委”换届选举工作圆满完成,各社区全部实现书记、主任“一肩挑”,成为全市首家完成社区“两委”换届选举工作的街道。为高质量完成社区“两委”换届选举工作,龙翔街道坚持“早谋划、早部署,早落实”,从“组织学习,严守纪律,配强班子”等方面,多措并举,确保各项工作圆满完成。新一届社区“两委”成员中,平均年龄40.07岁,最小年龄24岁;本科学历12人,占比24%,大专学历20人,占比40%;高中及以下学历17人,占比34%,大专以上学历人员总数比上一届多4人;50名“两委”成员中,男性11人,占比22%,女性39人,占比78%。
丰宁街道
丰宁街道高度重视“两委”换届选举工作,提前谋划部署把好换届“方向盘”,把握政策宣传筑牢换届“防火墙”,严格督促指导立好换届“标准线”,加强疫情防控传好换届“接力棒”,精心组织、科学安排、积极作为,严格遵守换届纪律,认真履行职责,确保高质量、高效率完成换届工作。截止2月3日,所属的8个社区全面完成社区“两委”换届工作,共选举产生居委会主任8名,副主任8名,委员24名。班子成员大专及以上学历占比由50%上升到84%,平均年龄由43岁下降到40岁,实现学历、年龄“一升一降”目标;有6名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子;女性居委会成员比例达92%,交叉任职比例达47.5%。
莲华街道
为切实做好社区“两委”换届工作,莲华街道坚持精益求精,通过精心谋划,把准政治引领“方向关”,把牢选人用人“入口关”,把严组织构架“程序关”,把实换届程序“廉洁关”,推动社区“两委”换届选举工作顺利完成。截止2月3日,所属的13个社区(含4个单位型社区)、8个居民小组“两委”换届选举工作全面完成。本次选举7个城市型社区、2个村改居社区实现党委书记、主任“一肩挑”;3个居民小组实现支部书记、组长“一肩挑”;产生23名35岁以下年轻干部进入社区“两委”班子。
红云街道
红云街道采取“432”工作法,即“谋划先行、研判先行、培训先行、教育宣传先行”四个先行,下好换届选举“先手棋”;严把“人选关、程序关、防疫关”三关,织牢换届选举“保障网”;抓好离岗落选人员及新当选社区“两委”成员”两个关键,帮新班子成员“扶上马,离岗落选人员“送一程”,做好换届选举“后半篇”。截止2月3日,所属的7个城市型社区及3个涉农社区顺利完成居委会换届选举工作,选举产生新一届社区居委会班子成员50人,平均年龄33.84岁,其中女性38人,占比76%;党员27人,占比54%;高中及以上学历49人,占比98%;35岁以下18人,占比36%。此次红云街道社区居委会换届选举实现“三个百分百”,即:一次性通过选举社区比例100%;年龄、学历“一升一降”社区比例100%;组织意图与群众意愿高度统一社区比例100%。
黑林铺街道
截止到2月4日,黑林铺街道2021年度社区“两委”换届选举工作进入收官阶段。在此次社区“两委”换届选举中,黑林铺街道党工委严把意向推荐人选、选举程序、实现组织意图三个关卡,平稳过度,实现组织意图和群众意愿高度一致,顺利完成社区“两委”换届选举工作。辖区17个社区共选举产生居委会主任17名,副主任20名,委员48名。班子成员大专及以上学历占比82.35%,平均年龄40岁,实现学历、年龄“一升一降”目标;有32名35岁以下年轻干部被选入社区居委会班子;女性居委会成员比例达67.1%,交叉任职比例达40%。
普吉街道
普吉街道以“党建+责任”强化组织领导,“指导+宣传”激发内生动力,“培训+模拟”规范程序操作,“慎审+纪律”从严把控制度,“选举+防疫”催生丰硕成果,进一步夯实基层组织基础,为社区建设全面发展增添力量。截止2月1日,按质、按量、按时完成社区“两委”换届选举工作,所属的8个社区依法依规选出“两委”成员56名,新进“两委”班子人选18名。社区党委班子40人,平均年龄40岁,35岁以下9人;大专及以上学历28人,年龄结构、学历结构全面优化;妇女委员目标结构得以优化。选举产生新一届社区居委会成员40人,居民代表到会率87.43%,选民到会率99.66%。“两委”成员交叉任职比例62.5%。新一届班子成员平均年龄39岁,比上届居委会班子平均年龄下降6岁,大专及以上学历占比67.5%,其中本科学历占比44.44%,较上届提升27.72%。女性干部占比62.5%,较上届提升2.5%。
西翥街道
西翥街道坚持深入群众,发扬农村基层民主,维护农村社会和谐稳定;坚持党的领导,坚决维护党在基层中的战斗堡垒作用;坚持提前研判,维护辖区社会环境稳定,确保换届工作平稳过渡;坚持依法依规,严格按照选举办法及程序要求开展换届选举工作。截止2月5日,所属的11个社区顺利完成2021年社区“两委”换届选举工作。选举产生居委会主任11名,副主任22名,委员22名,其中“一肩挑”11人。社区“两委”中,35岁以下人员16人,女性20人;平均年龄44岁。11个社区均有35岁以下干部,均有女性委员。
来源 | 五华先锋
编辑 | 陈邱润
编审 | 王继红 黄元杰
终审 | 洪瑞滨 崔文启
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