温情留人,就地安心过大年

2月1日,铜陵市枞阳县项铺镇边山村11岁的疏心萍在奶奶和村部结对帮扶人员的陪同下,通过视频电话向留在江苏省就地过年的爸爸展示自己的奖状。本报通讯员 高凌君 摄

2月1日,合肥市庐阳区三十岗乡堰稍村联合党员志愿者共同开展 “就地过年体年味 倾情关怀送温暖”活动,与驻村企业外地员工及子女一起写福字、贴窗花。本报记者 徐旻昊 本报通讯员 汪婷婷 摄

员工

管吃管住、能拿补助,就地过年也安心

“我已经在1月中旬把父母从江西老家接来了,今年我们就在芜湖过年! ”2月2日,美智空调有限公司员工方昌江喜滋滋地告诉记者。方昌江和妻子都在美智空调工作,公司为他们提供了60平方米的两居室家庭房。

“多亏有家庭房,父母来了也有地方住,而且房租比市场价便宜很多。 ”方昌江说,身边不少来自外省的同事都选择了“提前将老家亲人接到身边”,这样一来,既和家人一起过个团圆年,还能获得当地政府和企业给予的相应补助。

“前两天,公司举办了第一场‘百万大抽奖’,我身边就有同事抽中了新款手机,开心得很。春节假期,公司还安排了丰富多彩的活动,我打算带着家人一起去,享受欢乐假期。 ”方昌江说。

合肥海尔电冰箱有限公司的员工王彬旭来自河南开封。如今,他们一家三口都在合肥生活,不仅住上了公租房,孩子也顺利入读幼儿园。 “本来我们打算早点回老家过年,但考虑到目前的疫情防控形势,还是决定留在合肥过年了。原地过年,公司管吃管住,我还能拿到补助。 ”王彬旭告诉记者,2020年春节后的情形让他记忆犹新。当时,由于疫情管控,在老家过年的王彬旭无法返厂,心急如焚。后来还是公司派出专车接员工返岗,才让他松了一口气。

“今年春节,不少人选择就地过年,外卖生意一定火。 ”2月2日,美团合肥华府骏苑站骑手华旭逸说,“我们站点80多名骑手,有40多人都自愿留下来。过年期间,公司每天会给我们200元补贴,站点也会提供年夜饭。 ”26岁的华旭逸来自江苏无锡,考虑到春节跨省返乡需要接受核酸检测等,他决定节后再回家看望父母,父母也表示理解。

为了让在外打工的人安心放心,芜湖市湾沚区在 “致全区在外人员的一封信”中,提出“家里小事我来帮”。在外人员可通过电话、短信、微信等形式联系当地镇、村、社区干部,填写需求表,当地将落实专人负责,力所能及地帮助办好家里需要帮助的事情,受到群众好评。

“各地不仅要给就地过年的务工人员送温暖,还要协调做好家庭成员异地过年慰问、服务等工作,让在外过年的人无后顾之忧。 ”省人力资源和社会保障厅就业失业处处长程宗录表示。

采访中,也有务工人员表示选择返乡。 “90后”的阜阳小伙史翔就是其中之一。 “过年嘛,我还是想回家看看父母,省内返乡也比较方便。 ”史翔来自合肥海尔工业园,他说:“公司组织返乡的工人做核酸检测,并包专车送我们回家。 ”

企业

丰盛年宴、精彩活动,竭尽全力做好保障

烤鸭、红烧牛肉锅仔、清蒸鲈鱼、咸板鸭炖黄豆、香辣土公鸡……这是芜湖美智空调设备有限公司的年宴 “菜单”,总共21道菜。

“为了做好员工春节保障,我们绞尽脑汁,竭尽全力。”芜湖美智空调设备有限公司运营经理周启文说,过年期间,公司不仅准备了丰盛的年夜饭、在大年初一至初六实行免费就餐,还颇有创意地为职工提供 “自助厨房”,“喜欢下厨的员工可以准备好食材、自己动手做菜,叫上亲友聚一聚,这样也很有过年的氛围。 ”

据了解,这家企业中,芜湖市外员工共3300余人,其中约有2400人选择就地过年。 “员工做出这样的选择,首先是出于疫情防控的考虑。另外,各种激励政策,也让员工感受到满满的诚意。 ”周启文说,芜湖经开区对规上工业企业中的留芜过年的外地员工、实习学生,按每人1000元标准给予补贴;公司内部又进行配套,再给予符合条件的留芜人员每人1000元补贴。在文娱活动方面,年前,这家公司组织三场“百万大抽奖”,奖品丰厚,吸引了不少职工;在春节假期,公司也为员工们提供了乒乓球比赛、羽毛球比赛、观影等活动,丰富节日生活。

合肥海尔工业园的调查显示,园区3400余名省外员工中,约有2200人留肥过年;省内约5000名员工中,也有500人左右选择就地过年。

合肥海尔工业园人力资源高级经理柯艮东告诉记者:“合肥经开区对符合条件的省外春节留肥的一线员工,给予一次性2000元补贴。我们参照相关政策,对企业内合肥市外、安徽省内春节留肥一线员工也给予相应补助。 ”

为了让留肥员工过个好年,海尔工业园正在策划“云年夜饭”活动。 “我们计划采用视频电话等形式,让员工和屏幕那头的亲人一起吃年夜饭,共同感受过年的氛围。另外,也会给员工家人寄去新春大礼包,感谢他们的支持。 ”柯艮东说,春节期间,如果天气晴好,公司将在遵守相关防疫要求的前提下,组织员工到附近的公园游览,同时,也将有针对性地开展线上线下培训。

在宁国市,亚新科噪声与振动技术(安徽)有限公司人事经理周双九告诉记者,企业中宣城市外员工300多人,其中一大半选择了就地过年。

“我们不仅广泛宣传各级政府关于就地过年的相关激励政策,还为就地过年的员工送年夜饭、送大礼包、送错峰探亲假等。同时,为春节期间返乡但外出务工困难群体提供工作岗位。 ”周双九说,从长远来看,要想做到稳岗留工,必须靠待遇留人、感情留人、发展留人,不断提升员工归属感。

各地

因地制宜、形式多样,出台稳岗留工政策

1月21日至3月31日,我省在全省范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,巩固疫情防控成果,确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。鼓励务工人员留在就业地过年,做到“送温暖留心”,是专项行动的内容之一。各地开展了形式多样的为农民工办实事活动,引导农民工等务工人员在条件允许的情况下留在务工地安心过年,减少人员跨地区流动。鼓励企业结合生产经营实际,采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施,落实好工资、休假等待遇保障,吸引职工就地过年、在企休假。

专项行动期间,我省各地因地制宜制定了稳岗留工政策,包括给中小微企业发放稳岗补贴、务工地过年补助、“共享用工”补贴、春节期间招工补贴等。以务工地过年补助为例,部分市、县(市、区)根据实际情况,向留在当地过年的外省或外市务工人员发放数百元至2000元不等的“春节红包”,资金来源多为地方财政支出。同时,鼓励企业配套相应资金以提高外地员工留工稳岗补贴标准。

据合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍,该区组建“留工稳产”、“共享用工”等5个工作专班,统筹做好疫情防控和开年复工复产工作。对区内工业企业的省外留肥员工每人发放2000元津贴;对春节期间企业自身缺乏工作岗位的,鼓励企业开展“共享用工”,并给予企业最高40万元的配套补助。截至2月1日,合肥经开区共有642家企业申报了市、区留肥补贴政策,申报人数为12911人。

“节前,我们向合肥一家科技公司派出50名共享员工,共享用工周期大约10天。 ”柯艮东告诉记者,开展共享用工,一方面是企业作为合肥经开区共享用工联盟主席单位应尽义务,另一方面,也是为有意愿的、就地过年的员工提供不同工种的技能提升体验机会。

宣城市也鼓励企业开展阶段性调剂用工,支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用工余缺调剂,并给予适当补贴。“节后,我们将根据员工返岗和订单情况来决定是否开展 ‘共享用工’。如遇紧急订单,将通过人社部门调剂20名服装厂员工来企业短期用工。 ”2月3日,安徽爱维迈德医疗用品有限公司人事经理谢君告诉记者。