增加开工利是、提高伙食标准、开放文娱体设施、安排游园活动及互动游戏，如果2021年2月份坚持出考勤，每人还额外奖励3000元……
面对新冠肺炎疫情的形势，惠州市惠阳区有企业制定留守奖励机制，用红包+奖金+免费供餐+安排丰富活动的形式鼓励员工不返乡，留下过年。（相关阅读:《扩散！惠州惠阳发倡议:非必要、不出行，尽可能就地过年》）
胜宏科技通过公司内部群，告知员工留守的激励措施。
惠阳淡水胜宏科技:
收工红包+开工红包+坚守岗位奖
上午10点，位于惠阳区淡水街道行诚工业园的胜宏科技（惠州）股份有限公司大门口，进入人员有序测量体温、出示近期出行轨迹、粤康码等待门口保安核查、放行；园区内大屏幕上滚动播放“工作地过年，视频上拜年”“今年春节不回家，防疫贡献靠大家”等红色标语……
胜宏科技行政管理中心总监张如萍介绍，该公司现有员工8200多名，80%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间将有30%-40%的员工会陆续返乡。
“12月初，我们看到国内疫情防控依然紧张；再想想去年开工时，很多外省员工回不来的艰难经历。”张如萍说，2020年12月7日，该公司董事长陈涛召开各部门主管会议，提出各主管要多做宣导，鼓励部门员工尽量不返乡过节，既保证个人安全，也保障家人安全。
为贯彻落实疫情防控工作及保障春节前后生产有序开展，胜宏科技当天发出《关于2021年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工，出台具体激励措施:如收工红包100元/人，开工红包200元/人，对于2021年2月份满勤人员，还有坚守岗位奖600元/人。
为让留守员工过一个祥和安全的春节，该公司还将免费提供放假期间（除夕、初一、初二）的所有就餐，还有财神送福、快乐套圈、趣味夹元宝、幸运红包墙等新春送福活动。此外，还计划安排短跑竞赛、摸石头过河、快乐偷懒等游戏项目，希望大家快乐过节。
“我们鼓励大家留下，最主要的是要求各主管带头留下，除非家里有极重大事情，非必要，不返乡。”张如萍说，1个多月过去了，通过公司内部工作群、一周一期的厂报以及园区公示栏、大屏幕等渠道，员工基本知晓了这个奖励通知，很多原计划回家的员工也纷纷决定就地过年。
在斯瑞尔公司的实验室里，工作人员正在忙碌。
惠阳永湖斯瑞尔:
提高开工利是、全勤者每人奖3000元
“返乡路途远，传播增风险，有钱无钱留惠过年。”在惠阳区永湖镇老围下村，一走进斯瑞尔环境科技股份有限公司的大门，就看到墙上大屏幕上滚动播放这样的标语。
斯瑞尔在惠阳永湖总部有200多名员工。2020年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》——如部门到岗率为100%，该部门员工每人可得到3000元的奖励。考虑到有的部门人数较多、也又可能存在“必要返乡”的理由，这个奖励机制也有弹性:如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到2000元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到1000元的奖励。
“我们出台这样的通知，主要是考虑到国内外疫情形势还很严峻，觉得企业应该担当，尽一份社会责任，助力防控疫情。”该公司相关负责人介绍。
除了2月全勤奖励外，该公司还将安排统一的年夜饭，提高2月份餐标，增加开工利是等方式上鼓励员工留守过年。按照惯例，往年的开工利是200元，今年开工利是增加300元达到500元。
“按照老家风俗，每年春节，我们都是要回家过年的，但今年确实形势不同。”该公司品管部温先生算了一笔账，如果留守过年，2月份他正常上班，除了工资收入外，他还将额外得到3500元。
此外，为丰富留守员工的假期生活，斯瑞尔还将园区内文体娱乐设施向员工开放。
【记者】周欢
【通讯员】陈丹娜
【作者】 周欢
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端