不同意单位的辞退补偿协议
青岛胶州市的张女士被单位调整工作岗位、警告直至开除
没有获得任何经济补偿
【辞退补偿未达成一致 女子被调岗】
近日，在胶州市北关工业园的艾法史密斯机械（青岛）有限公司工作的张女士反映了自己的遭遇。今年四月份，公司的人事与张女士谈协商离职的事情，但是这次谈话却没有达成一致。
张女士说，“我在单位工作了将近14个年头，目前签的是长期劳动合同，单位想让我接受离职这件事。承诺补偿我N个月的工资（N代表我的工作年限）大概十一二万元，但是我没同意。我觉得这是单位违反合同解约，想要N+3，人事部门也拒绝了。”
之后张女士继续工作，不久后物流经理找到了张女士再次就这个问题进行谈话。“张经理告诉我，如果不配合公司的裁员，公司有各种办法能够让我辞职，意思是会通过轮岗、降薪等方式让我难以忍受。”此次谈话，张女士进行了全程录音。
不久后，张女士果然被调整了工作岗位。“我之前从事的是物流产品的录入工作，5月份他们安排我对仓库的产品进行盘点。”张女士告诉记者，“从被调整工作以后，我一直提心吊胆，害怕他们想出各种办法针对我。”
【收到违纪警告 见证人称不知情】
5月28日，张女士收到了公司B类违纪的警告通知。
记者在违规确认单上看到，详情一栏写着：2020年5月15日发布仓库内部人员工作分工，并通知相关人员会签，该员工不服从工作安排，明确通知其交接工作拒不服从，接手工作无进展。
对于公司的这个说法，张女士表示非常不认同。“他们这是想方设法逼我走，用的下三滥手段。”张女士告诉记者，“这份警告通知上除了有些领导签字外，有一栏为见证者签字，其中一名见证者是我们仓库的同事，其他人都是领导，我找到这个见证者询问，该同事表示自己完全不知情。”
针对这件事，这名同事还写了一份证明，“以上内容，我没有见张××违反过。”
【公司称一切安排合理合法】
“6月5号，单位又发了一个违规确认单，说我存在C类违纪行为，强行与我解除劳动合同，并且没有任何经济补偿。”张女士告诉记者，之后她便被禁止进入单位大门。
“这几年公司一直在裁人，今年4月20号左右史密斯一共裁员30人左右，包括我在内，不过我没同意，其他人都协商自己走了。我因年龄大，今年又有疫情，不好找工作所以就坚持没走，想着只要好好干应该没问题，结果是我太天真了。”张女士到胶州市劳动仲裁部门去反映，自己的权益也没有得到支持。
根据张女士提供的电话，记者联系到了艾法史密斯机械（青岛）有限公司物流部的张经理，张经理表示，这件事需要人事部门来回答。
关于录音的内容，张经理表示，“我当时是跟她私下聊天，不知道她在录音，知道她录音的话，我根本不会跟她说那些。”
随后记者电话采访了人事部门的经理，人事部经理告诉记者，受疫情影响单位进行正常的人事调整，“我们并没有采取任何针对张女士的调岗，只是给其安排了其他工作，她原先的工作由实习生完成，毕竟我们也有实习生成长培训计划。公司的一切安排都是合理合法的。”
【律师说法：协商不成可起诉】
12月24日下午，记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师，张律师介绍说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方可以就相应补偿或赔偿问题协商一致处理。
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“如用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”张宝清律师表示，“针对张女士遇到的这种情况，建议双方协商解决争议，如协商不成也可以向申请劳动仲裁、向人民法院起诉解决。”
（来源：半岛都市报、山东商报）
原标题：协商解聘未达成一致，青岛一女子被调岗后连收警告被开除
编辑 施尚景 吴冰 首席编辑 华丽娟