凰家大律师|连续16天未在App签到被辞退,考勤打卡不合规算旷工吗?

凤凰网湖北
2月前  
凰家大律师
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今天打卡了吗,好像打了吧,但又不确定,只有看到考勤表才知道真相。你是不是也遇到过这样的困惑?随着信息技术的不断发展,公司考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能,但这也容易引起误会或者纠纷。当出现劳动争议时,法律会作何判断呢?
事件回顾
杨某是一家公司的推广经理,他的工作内容是在南京市某区推广公司研发的订货软件。2018年8月,公司突然向杨某发送《解除通知》的电子邮件,以杨某上报考勤不合规范视为旷工等为由,与其解除劳动关系。
按照公司相关条例规定,连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同。作为推广经理须下载公司指定的某管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户门店,每次拜访都需要拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访则按旷工处理。
而按照考勤软件显示,杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数有明显异常,部分工作日打卡仅一次。对于这样的考勤信息,杨某表示是软件系统出现问题,所以无法正常上传信息。但是在相当长的一段时期内,未能按照公司要求在管理软件上传打卡记录,杨某无法给出合理解释并举证。
那么,公司认定杨某存有旷工情形,并以此为由解除劳动关系是否合理?手机定位“考勤打卡”不合规算旷工吗?
律师说法
针对这起事件,湖北维力律师事务所的吴胜利、邹扬扬律师认为:
本题需要分几部分回答,即使杨某确实存在旷工,公司的解除程序仍然需要合法,遵循劳动合同法的相关规定。
1、手机定位:“考勤打卡”不合规是否算旷工,要建立在公司的规章之上,如果有明确规章制度,外勤人员的考勤以定位为准,那么属于考勤有误或缺打考勤。
2、如果公司有明确的规定,以手机定位为考勤依据,并且规定了缺打考勤属于旷工,那么公司可以认定杨某有旷工情形。需提请注意:手机定位作为考勤依据的规章制度必须经过公示公告,杨某对此知情,并且未提出过异议。
3、公司如果认为杨某存在多日旷工,并且以此为由解除劳动关系,需要对杨某进行提前告知,并且就考勤情况进行核实,如果武断的,在未经核实确认考勤的情况下,单方面下达解除通知书,公司的解除程序违法,在诉讼中,可能会被法院认定属于违法解除劳动关系,需要支付相关的经济赔偿金。
相关法律法规
《劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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