【法援故事】拿赔偿金,还是恢复劳动关系?

江苏司法行政在线
2年前   江苏省司法厅官方账号
通常在违法解除劳动关系的案件中员工基本都是要求单位支付违法解除赔偿金,而请求恢复劳动关系的案件非常之少,且不伤及与单位之间的人事感情,处理难度较大。
昆山市法律援助中心近期办理了这样一起案件,为当事人争取了利益最大化。
案 情 简 介
徐某某于2015年7月入职昆山某纸制品有限公司,岗位为作业员。2019年6月徐某某因病住入昆山市中医医院治疗,被诊断为胰恶性肿瘤。
2019年7月徐某某转入上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗。2019年11月,公司认为按徐某某的工作年限计算其法定医疗期已届满 ,故与徐某某解除劳动关系,并按规定向徐某某支付了经济补偿金1万余元。
因徐某某所患疾病属于特殊重大疾病,后续治疗将产生巨额费用,而且无法估计。徐某某陷入了困境之中,他听说有法律援助中心,于是来到了昆山市法律援助中心咨询了相关情况后即提交了法律援助申请,援助中心经过审批指派江苏茂坤律师事务所蒋华亮律师为徐某某提供法律援助。
沟 通 协 商
蒋华亮接受案件后,即联系了徐某某作案件了解,认真听取了徐某某事实陈述,分析案情后认为,按徐某某的工作年限,如果只是要求公司支付违法解除赔偿金(约3万余元),相对于徐某某后续将发生的治疗费只是杯水车薪,而且徐某某因身患重大疾病也不可能再入职其他单位,社保无法缴纳,后续发生的医药费将无法报销,这对于徐某某本人和家庭来说将是巨大负担。
蒋华亮对案件进行了详细的分析后,对当事人提出了变更原请求的意见,建议当事人的诉求改为要求公司恢复劳动关系,社保继续缴纳,并要求公司支付病假工资。徐某某同意蒋华亮的意见。
蒋华亮按照与徐某某沟通达成的意见向昆山市劳动人事争议仲裁委递交的《劳动仲裁申请书》和相应证据材料。
开庭当日,仲裁员在征得双方当事人同意后进行调解,蒋华亮当庭发表了代理意见,认为公司解除系违法解除,并陈述了徐某某所患疾病特殊性和家庭情况,说明恢复徐某某与公司劳动关系对徐某某和她家庭的重要性;公司对于恢复与徐某某的劳动关系,并不增加负担。
昆山某纸制品有限公司法务人员听取蒋华亮的意见后联系了公司负责人,公司综合情况同意恢复双方劳动关系。最后双方在仲裁员的主持下,达成调解协议。
本案如果当事人只主张赔偿金(约3万余元),则较后续将发生巨额医药费只是杯水车薪,其家庭根本无法负担。
承办律师是机械的主张当事人的诉请,而是从维护当事人最大利益出发主张恢复劳动关系,保持社保的缴纳。
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