MBTI性格分析 小心谨慎的ESFJ

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一年前  
个性特征描述
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。
因为ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置,所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。
他们具有和睦的人际关系,并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上,他们常常理想化自己欣赏的人或物。
ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏,因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断,表达自己坚定的主张,乐于事情能很快得到解决。
ESFJ型的人很现实,他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节,乐于别人也能对自己的事情很确信。
他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。他们知道并参与周围的物质世界,并喜欢具有主动性和创造性。
ESFJ型的人十分小心谨慎,也非常传统化,因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度,往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员,他们重视并能保持很好的社交关系。
可能存在的盲点
ESFJ型的人高度重视和睦的关系,所以他们往往避免冲突,而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。
他们必须学会坦诚率直地处理冲突,确信在最困境的情形中,他们对于别人的情感具有天生的敏感,这种敏感会为他们提供必要的圆通。
ESFJ型的人往往会忽视自己的情感,因为他们渴望帮助别人,使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助,这是因为不希望冒犯或使别人失望。
通常他们很难提出或接受建设性的意见,因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法,就会很悲观失望。
在努力帮助别人的过程中,ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。在帮助别人之前,最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。
ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况,并考虑他们行动的后果之前,便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性,往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。
推迟做决定,更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度,这样才会使自己有更好的资料基础,更好地做出决定。
工作中的优势
有很大的精力和动力来完成任务、创造成果;
能够有效地和别人协作,并且和他人建立起友好和睦的人际关系;
处理事实和细节问题时,具有客观的态度和得天独厚的天资才能;
善于培养和帮助他人;
对于别人良好的行为举止能够给予赞扬;
果敢坚决,稳定可靠;
能够维护组织一向的价值观念和工作原则;
信奉一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处;
乐意遵循已制定的理性公事和工作程序。
工作中的劣势
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
对于别人的异议和批评耿耿于怀;
可能只关注眼前需要,而对于长远利益重视不够;
难以适应新境况,在不同工作任务之间来回切换时会有困难;
容易表现的过于敏感;
不愿意长时间独自工作,想要和别人在一起;
会轻易地把个人喜好表露出来;
可能由于情感方面的负担而疲惫不堪;
在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率作出决定;
容易固执己见、武断地做出决定;
不愿意听取和接受反面的观点和意见;
得不到赞扬或欣赏之辞的时候,可能会灰心丧气;
只考虑眼前的需要,不愿意为事情作长远打算。
适合的岗位特质
能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系,通过切实、有形的方式来帮助他们提高生活质量;
让我有时间来学习和精通必要的技能,然后把它们运用到工作中来为他人提供服务;
能让我具有一定的影响力;工作时能和许多人打交道;
有明确的工作要求,工作表现是运用明确的、确定的成文标准来衡量的;
是在一个和谐、合作的气氛下进行的;同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和;
为了保证我的任务能够出色地完成,我能自主地做出一些决定,并运用一些高效的方法;
每天都能让我有大量的与别人交往的机会;而且我能够成为决策过程的重要成员;
为了确保事情顺利高效地进展,我能够安排自己以及周围其他人的工作;
是在一个友好的气氛中进行的;
是在一个有章可循的环境中进行的,所有的指令和要求都是公开和清晰的。
潜在缺陷
回避冲突,只管无关痛痒的事;
由于渴望取悦于他人,将自己组织的优势地位看得很轻;
可能以为组织成员都能够认识到什么才是组织所需要的;
可能忽视工作发展的可能性和远景。
个人发展建议
办事情时要不紧不慢;
考虑眼前并不存在的可能性;
不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击;
需要学会如何看待和管理冲突;
需要努力倾听其他人的愿望和要求;
需要考虑其决策的逻辑与全局影响。
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