据云南红河发布：
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为服务好全市企业，助推经济发展稳步向前，开远市积极践行“三个工作法”，深入一线调研、贴近企业服务，不断拓宽招聘渠道，破解企业用工难题。
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视频带岗
——创新线上招聘受欢迎
“今天为大家带来35个岗位，限女性，不限学历，25岁至45岁之间……”近日，在开远市国家现代农业产业园核心区，开远市人力资源和社会保障局工作人员正在录制带岗视频。视频制作完成后，将通过新媒体平台推送出去。
录制带岗视频
视频带岗就是为企业拍摄生产一线的工作环境，让更多求职者直观地了解企业信息及用工需求等。据了解，为兼顾常态化疫情防控工作与企业招聘需求，从2021年4月开始，开远市人力资源和社会保障局积极运用短视频开拓线上招聘渠道。通过深入企业考察，掌握用工信息、拍摄工作环境等，将原有静态招聘信息变成动态实景展现。
录制带岗视频
“截至目前，单条视频最高点击率达4.1万次。最多时，发布一条视频一天内就收到40多个电话，都是咨询企业具体情况及报名。”开远市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。
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服务企业
——从工人流动频繁到员工稳定
在开远市轻工业产业园云南亿欧锂能科技有限公司生产车间内，一排排锂电池在机械高效运作与工人密切配合下快速产出。随着生产班组人员补给的充足与稳定，目前该企业锂电池日产量达3万件。“目前公司有60多名工人，工人基本稳定，生产有序推进。”公司总经理付召伍高兴地说。
企业生产稳步推进
该公司是一家从事锂离子电池技术研发、制造、销售一体的高科技企业。企业自2020年投产以来，用工紧缺与工人流动频繁一度成为困扰该企业发展的重要原因。在摸清需求后，开远市人力资源和社会保障局积极帮助企业扩大招工宣传，开拓招聘渠道，确保企业生产加速推进。
工人在工作
“开远市人力资源和社会保障局帮我们发布招工信息、开招聘会，带我们到乡镇去招工。三分之二以上的工人都是通过开远市人力资源和社会保障局的平台招进来的。”付召伍说。
贺晓丹是该公司的老员工，她对现在的工作很满意：“当时急着找工作，去开远市人力资源和社会保障局咨询后，工作人员给我介绍了现在的工作单位。我在这工作两年了，工资待遇也不错，普通员工每月可拿到五六千元。”
贺晓丹在工作
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牵线搭桥
——缓解企业用工难题
除了线上、线下加大宣传，开远市人力资源和社会保障局还积极促成各企业与劳务派遣公司合作，通过专业公司资源优势，扩大招聘信息覆盖面，提高企业招聘效率。
董洪是开远天华生物产业有限公司员工，通过劳务派遣公司异地招聘，相中鲜花出库工种的他从元阳县来到开远市工作。“我在这工作七八天了，这里的工作氛围很好，我很满意。”董洪说。
董洪在工作
该公司是一家集研发与产业化生产于一体的现代化花卉企业，年销售花卉种苗达1亿枝，用工需求较大，一直沿用的自主招聘用工方式已无法满足企业发展需求。
“目前，我们的用工缺口大概在100人左右。在政府的推动下，我们和劳务派遣公司合作，现在陆续有务工人员进来，对很多岗位有一定补充，缓解了我们的生产压力。”开远天华生物产业有限公司生产负责人杨锐说。
通过短视频平台招聘
通过开远市人力资源和社会保障局牵头，像该公司一样选择与劳务派遣公司合作的企业还有很多家。此外，该局还持续创新招聘方式、开拓招聘渠道，实现线上、线下招聘“多点开花”。截至目前，通过视频带岗、直播带岗等方式向开远国家现代农业产业园、轻工业产业园、食品加工产业园等累计输送求职人员600余名；通过与劳务派遣公司合作累计向企业输送求职人员300余名；通过就业大厅宣传、现场组织招聘等形式累计向企业输送求职人员1200余名。
通讯员：杨建梅 朱泉屹 文/图